مبانی نظری تحقیق اشتياق شغلي
اشتياق شغلي
نظريه هاي اشتياق شغلي
2 - 2 - 1 - 1 - نظريه كان
2 - 2 - 1 - 2 - ابعاد اشتياق شغلي از ديدگاه كان
2 - 2 - 1 - 3 - بعد فیزیکی :
2 - 2 - 1 - 4 - بعد شناختی :
2 - 2 - 1 - 5 - بعد هیجانی :
2 - 2 - 1 - 6 پیشایندهای اشتیاق شغلی کان :
2 - 2 - 2 - 2 نظریه شوفلی
2 - 2 - 2 - 3 - پیش آیند ها و پیامد های اشتیاق شغلی از دیدگاه شوفلی و همکاران
2 - 2 - 3 - مفهوم اشتياق شغلي
تحقيقات انجام شده در ارتباط با اشتياق شغلي در داخل كشور
بررسي تحقيقات انجام شده در ارتباط با اشتياق شغلي در خارج كشور
منابع فارسي
منابع لاتين
اشتياق شغلي
علاقه به اشتیاق شغلی در دل تحقیقات در خصوص فرسودگی شغلی رشد کرد ( مسلش ، شوفلی ولیتر 2001 ). در مطالعه فرسودگی محققان کم کم به قطب مخالف و مثبت آن یعنی اشتیاق شغلی علاقمند شدند . بعد از یک ربع قرن مطالعه در مورد فرسودگی این سوال منطقی مطرح شد که درباره روی دیگر سکه چه می دانیم و مخصوصاً آیا می توان کارمندانی را یافت که با قدرت زیاد کار می کنند و در عمیقاً با کارشان درگیر و درآن غرقند ؟ و اگر این چنین است چه چیزی آنها را به این سمت می راند . آیا عواملی شبیه ( البته عکس ) آنچه فرسودگی کارمندان می شود ، وجود دارد ؟ اشتیاق چه تاثیراتی دارد ؟ چگونه می توان آن را افزایش داد ؟ و در آخر چه فرایندهای روانی با این مفهوم مرتبطند ؟ محققان با داشتن سوالاتی از این دست در آخر قرن شروع به بررسی منظم تر قطب مقابل فرسودگی نمودند . و این مقارن شد با ظهور آن چیزی که جنبش روانشناسی مثبت نگر تاکید می کردند . سازمان های امروزی خواهان آن هستند که کارمندانشان با انگیزه ، خلاق ، مسئول و درگیر با کارشان باشند و بجای انجام دادن کار شخصی شان ( وظیفه شان ) از کارمندان انتظار می رود که چند قدم جلوتر باشند ( شوفلی وباکر ، 2003 ).
مسلماً کسانی که دچار فرسودگی هستند توانایی چنین کاری ندارند اما کسانی که دچار این فرسودگی نیستند ، امکان دارد خیلی بیشتر هم کار کنند . رویکر د سنتی منفی در اینجا راه به جایی نمی برد و نیاز به یک رویکرد جدید و مثبت می باشد . در این باره اشتياق شغلی نه تنها یک نقش حیاتی برای فهم رفتارهای سازمانی مثبت بازی می کند بلکه همچنین برای هدایت مدیریت منابع انسان و سیاست های بهداشتی حرفه ای در سازمان ها نیز نقش مهم دارد ( سالانوا و شوفلی ، 2007 ).
اشتياق که معمولاً در مفاهیم ازدواج نمادین شده است با مشارکت فعال و سرمایه گذاری کلیت فرد در عملکرد نقش مرتبط می شود
